成都殘保金怎樣計算
成都殘保金怎樣計算？在社會現實經濟發展中，許多 公司因為未按照規定安排殘疾人就業，必須繳納一定總數的殘保金。那麼，什么叫殘保金？成都殘保金如何計算？又應怎樣繳納呢？下面，大家一起來看一下。
說白了殘保金，即殘疾人就業保證金，其是為確保傷殘人利益，由未按照規定安排殘疾人就業的行政機關、團隊、公司、機關事業單位和非營利性企業繳納的資產。一般 ，殘保金繳納一般由用人單位所在城市國家稅務局承擔征繳，未單設國家稅務局的地域，由國家稅務局承擔征繳。下邊是相關殘保金測算方法及繳納方法的實際表明。
成都殘保金怎樣計算？怎樣繳納？
殘保金測算方法
依據有關現行政策要求，在我國用人單位安排殘疾人就業的占比不可小于本企業在職人員員工數量的1.5%（實際占比由各省市、自治州、市轄區市人民政府依據本地域的具體情況要求），在其中，成都市為1.7%，蘇州地區為1.6%。
?。?）殘保金計算方式
一般狀況下，殘保金是按去年用人單位安排殘疾人就業未做到要求占比的差值總數和本企業在職人員員工年平均收入之積測算繳納。即用人單位安排殘疾人就業達不上所在城市省、自治州、市轄區市人民政府要求占比的，理應繳納殘保金。
?。?）殘保金計算方法
殘保金年繳納額=（去年用人單位在職人員員工總數×所在城市省、自治州、市轄區市人民政府要求的安排殘疾人就業占比-去年用人單位具體安排的傷殘人及就業人口）×去年用人單位在職人員員工年平均收入。
如：成都殘保金征繳規范為：應繳納殘保金=（去年用人單位在職人員員工數量×1.7%-去年用人單位具體安排殘疾人就業總數）×去年用人單位在職人員員工年平均收入。
殘保金繳納方法
一般 狀況下，用人單位繳納殘保金，其在申請時要真正、精確地出示本企業在職人員員工總數、具體安排殘疾人就業總數、在職人員員工年平均收入等信息內容。隨后再按以下規定開展具體步驟：
?。?）遞交申請材料。已安排殘疾人就業的用人單位應在要求期限內（成都市為每一年8月1日至9月15日），向負責人稅務局所在城市的殘疾人就業服務項目組織申請去年本企業安排的殘疾人就業總數，遞交《用人單位安排殘疾人就業狀況審批明確書》和《殘疾人就業保證金交費申報單》，并由該負責人稅收組織開展審批。另：未安排殘疾人就業的用人單位，應遞交《殘疾人就業保證金交費申請表格》。
?。?）申請繳納殘保金。殘保金的申請交費限期為11月1日至12月15日，公司應在要求期內準時進行殘保金繳納，貸款逾期未繳納的，由保證金征繳單位遞交行政機關，由行政機關給予警示，勒令限期繳納，貸款逾期仍不繳納的，除補交欠交金額外，還理應自欠交生效日，按日另收5‰稅款滯納金，稅款滯納金依照保證金進庫費用預算級次繳入財政。
?。?）殘保金申請繳納方法。用人單位申請繳納殘保金，其既能夠根據網上申請的方法來開展，還可以根據上門服務申請的方法來開展。但無論采用哪種方法繳納，其都解決申報信息的真實有效、一致性承擔。而針對按照相關要求不需繳納殘保金的用人單位，也需依照有關規定開展“零申報”。
之上為殘保金測算方法及繳納方法的有關表明?？梢哉f，公司在平時運營全過程中，一定要對殘保金繳納有關事宜開展實際掌握和掌握，那樣才可以依照我國有關要求進行具體步驟，從而保證公司完成身心健康、井然有序的運營發展趨勢。
