攀枝花殘保金征繳都有哪些要求
2021年
攀枝花殘保金申報。公司只需經營，則遭遇達到一百多種的現行政策，除開全新的個人社保、工商局現行政策之外，殘保金現行政策也是大部分企業管理者務必了解的，那攀枝花殘保金征繳都有哪些要求呢？ 下面要和往常一樣為大伙兒梳理了2021年攀枝花殘保金現行政策及攀枝花殘保金合規管理免減新政策出臺。
攀枝花殘疾人就業安裝比例及攀枝花殘保金交納規范 攀枝花殘保金實施方案第六條要求，用人單位分配殘疾人就業的比例不可小于本企業在職人員員工數量的1.6%。用人單位分配殘疾人就業達不上要求比例的，理應交納保證金。
攀枝花所在城市公司安裝傷殘人必備條件
1、用人單位將傷殘人錄取為在編人員或依規與學生就業。
2、年齡層內的傷殘人簽署一年之上（含一年）勞動合同書（服務合同），且具體付款的薪水不少于本地最低工資標準規范，并全額交納社會保險金的，即可記入用人單位所分配的殘疾人就業總數。
3、用人單位分配1名持合理《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的工作人員學生就業的，依照分配2名殘疾人就業測算。
4、人企業跨區域招收傷殘人的，理應記入所分配的殘疾人就業總數。
攀枝花殘保金征繳標準攀枝花殘保金政第十六條要求
1、自工商局注冊登記之日起三年內
2、在職人員員工總數30人下列（含30人）的中小企業，免稅保證金。
相反：公司注冊滿三年之上或企業員工30人之上則務必交納殘保金。 攀枝花殘保金申請時間 用人單位應于2019年01月31日到06月30日以前屬實向平級殘疾人就業服務項目組織申請去年本企業分配的殘疾人就業總數。
攀枝花殘保金交納時間
攀枝花殘保金現行政策第十一條要求
1、用人單位應于2019年7月至12月31日以前向稅務局申請交納保證金。
2、在申請時，應出示本企業在職人員員工總數、具體分配殘疾人就業總數，在職人員員工年平均收入等信息內容，并確保信息內容的真實有效和一致性。
3、對已分配傷殘人的，應另外出示平級殘疾人就業服務項目組織核準的《攀枝花省用人單位分配殘疾人就業狀況審批確認單》。稅務局憑此《確認書》核準用人單位理應交納的保證金。
攀枝花殘保金免減現行政策
1、用人單位續存不上一年的，按具體月測算征繳保證金；創立不上一個月的，不征保證金。
2、用人單位遇不可抗拒洪澇災害或別的緊急事件遭到重特大立即財產損失，能夠申請辦理免減或是緩交保證金。
3、公司注冊滿三年下列或企業員工30人下列則可合規管理免減殘保金。
4、獎賞超比例（25%）分配殘疾人就業的用人單位，及其為分配殘疾人就業作出豐碩成果的企業或本人。
5、用人單位申請辦理免減保證金的最大額度不可超出一年的保證金應交額，申請辦理緩交保證金的最多限期不可超出6個月。
